A vállalati kultúra

avagy

?Ahogy teszik?

Mi is a vállalati kultúra valójában? Miért fontos egy munkát, munkáltatót keresõ fiatalnak az, hogy milyen egy adott vállalat belsõ szokásrendje, elfogadott morálja és stílusa? Hiszen elsõsorban szakmát, feladatot, iparágat vagy szektort keresgélünk, miközben az álláshirdetéseket meg a weboldalakat böngésszük?

Take it
Rostás Márta

Gyakorlati értékelés

Nyilvánvaló, hogy mégsem mindegy, milyen stílusú cégnél, vállalatcsoportnál szerezzük elsõ tapasztalatainkat.

A viselkedés sokat elárul

Egy állás elnyerése sokkal inkább személyiség és képességek, mint szakmai tapasztalat függvénye. Az állásinterjúk vezetõjét nemcsak az interjún elhangzottak befolyásolják, hanem az is, amit elsõ pillanatban lát: a jelölt öltözködése és viselkedése.

Szegedi Erzsébet

Felkészülés az interjúra

Ha túl van az elsõ szûrésen, és önéletrajza, képzettsége alapján méltónak találtatott személyes beszélgetésre, mindjárt jön a kérdés: hogyan készüljön fel az interjúra, mire számítson, mit vegyen fel?

Interjú mini-tanácsadó

Néhány alapvetõ tipp a sikeres felvételi interjúhoz.

Nyitottság

Az interjún az elsõ és legfontosabb szempont a nyitottság a munkaadó felé. Képességeinkben, múltunkban a munkáltató igényeire helyezzük a hangsúlyt, arra a felmerülõ problémára, amely megoldására a cég embert keres. Ez természetesen elõzetes kutatást igényel: információkat szerezhetünk a cég honlapjáról, az álláshirdetésbõl, illetve egyéb forrásokból.

Cselekedj!

A cselekvõ ember tettekre és eredményekre váltja álmait, ötleteit. Nagyszerû dolog álmodozni, de ne álljunk meg az álmoknál. Tegyünk erõfeszítéseket, próbáljunk ki új ötleteket, megközelítéseket, és tanuljunk abból, amit tapasztalunk.

Fogj hozzá!

Bármilyen projektrõl is legyen szó, az elsõ lépés gyakran a legfontosabb.

Problémamegoldás ? mit tegyek, ha?

?nincs diplomám?

Ha most érettségiztél, akkor azt írd le, írd be az iskolád nevét, és a várost, ahol végeztél. Azt tudnod kell, hogy alapesetben szinte mindenki diplomás munkaerõt keres, ami ugye jelenleg számodra gond. Amit mindenképpen javasolunk, hogy tanulj tovább, és amikor már felvételre kerültél valahova, azt rögtön jelezd a papíron, vagy ha fõiskolára vagy egyetemre nem is vettek fel, ezekben a tanintézményekben több olyan tanfolyam indul, amire jelentkezhetsz.

Az önéletrajz részei

Most beszéljünk azokról az önéletrajz elemekrõl, amiket megkülönböztetünk, és amikre érdemes figyelnünk.

A szaknyelv, tolvajnyelv, azaz a lingo

Ezt most jó alkalom arra, hogy elgondolkodj, hogy melyek azok a szakkifejezések, amelyek csak egy-egy meghatározott iparágban használnak. Ha ezt a speciális nyelvezetet használod, tökéletesen tudod jelezni az olvasónak, hogy otthon vagy egy adott területesen, érted a ?belsõ? szakmai nyelvet, valamint hogy az önéletrajzot valóban te írtad, ezáltal lesz egyedi és különleges.

Az önéletrajzírás mûvészete

Önéletrajz típusok

Az önéletrajz két fõ típusát különböztetjük meg: a kronologikus felsorolásút és a funkcionálist. Vannak olyan kombinált önéletrajz típusok is, amelyek ötvözik a két alaptípus tulajdonságait, ahhoz azonban, hogy ilyet tudj írni, elõször meg kell ismerkedned e két alaptípussal.

A klasszikus vagy kronologikus megközelítés lényegében listába rendezi az összes szakmai tapasztalatodat/munkahelyedet illetve iskolai végzettségedet, az aktuálistól a korábbiakon át a legelsõig.

Külalak

Betûtípus

Ne akarj mindenáron nagyon kreatív lenni. Tényleg ne. Olyan betûtípust keress, amely nem túlzottan dekoratív - sokkal inkább egy könnyen olvasható fajta legyen, ami azt mutatja, hogy te komolyan veszed ezt a lehetõséget, és nem viccelsz. Más szóval, amikor betûtípust keresel, gondolj arra, hogy éppen egy sötétkék vagy szürke öltönyt, illetve kosztümöt választasz.

Elfogadhatatlan betûtípusok

• Courier betûtípus: ha nem egy 30-as évekbõl származó írógépen kell megírnod a kísérõlevelet, akkor miért nézzen ki úgy, mintha azon írtad volna?

Mire jó a kísérõlevél?

Amikor az ember egy álláshirdetésre jelentkezik, nemcsak önéletrajzát, egy fényképet és bizonyítványmásolatokat kell beküldenie, hanem egy ún. kísérõlevelet (motivációs levél, cover letter) is. A pályázóban felmerülhet a kérdés, hogy azon túlmenõen, hogy kötelezõ, valójában mire is jó egy ilyen levél? Egyszerû: a kísérõlevél lehetõvé teszi, hogy a pályázó igazán személyre (cégre) szabhassa az állásjelentkezést ? segít kiemelni az önéletrajznak azokat a részeit, amelyek a legérdekesebbek lehetnek az adott cég számára, továbbá ügyesen el lehet benne rejteni olyan információkat, amikbõl kiderül, hogy a leendõ munkavállaló már bizony utánanézett annak, kihez is adja be jelentkezését.