Magyarországon mindössze néhány cég foglalkozik az álláskeresők angol nyelvű állásinterjúra való felkészítésével, annak ellenére, hogy az idegen nyelven zajló interjút egyre gyakrabban alkalmazzák a munkáltatók a leendő munkatársak kiválasztásakor.

A tapasztalatok szerint az állásinterjúra tartók jóval feszültebbek, ha angol nyelvű beszélgetésen kell bebizonyítaniuk rátermettségüket. Ennek oka valószínűleg az, hogy az idegen nyelven zajló interjúkon a pályázóknak egyszerre több elvárásnak kell megfelelniük: meg kell győzniük az interjúztatót egyrészt arról, hogy nyelvtudásuk valóban eléri a kívánt szintet, másrészt pedig, hogy szakmai tudásuk alapján ők a legmegfelelőbbek az üres pozíció betöltésére, illetve, hogy egyéb személyiségjegyeik is megfelelnek a vállalati igényeknek. Ráadásul mindezt egy olyan nyelven kell kommunikálniuk, amit legtöbbjük nem beszél tökéletesen - vélekedik Simon Zoltán, a HELP nyelviskola vezetője.

Ne féljünk a nyelvtani hibáktól

"Az angol nyelvű interjúra behívottak többsége görcsösen készül e megmérettetésre, és jóval idegesebb, mint egy magyar nyelvű interjún. Sokan ugyanis azt gondolják, a velük szemben ülők hibátlan mondatokat várnak majd el tőlük, és hiba esetén esélyük sincs az állás megszerzésére. Pedig ez nem így van. A döntést hozó interjúztató tisztában van azzal, hogy csak a profik tudják angolul is ugyanolyan változatosan visszaadni gondolataikat, mintha azt az anyanyelvükön tennék, de azt is tudják, hogy ilyen helyzetekben a valós tudás maximum 80 százalékát képes kihozni magából a pályázó. Ezt különböző felmérések bizonyították" - mondta el Simon Zoltán, az idegen nyelvű állásinterjúkra való felkészítéssel is foglalkozó HELP Nyelviskola vezetője.

Az angol nyelvű interjú általános kérdései tartalmilag hasonlóak a magyar interjún elhangzó kérdésekhez. "Arra viszont mindenképp készüljünk fel, hogy azokat az interjúztató váratlanul - akár a mondandónk közepén a szavunkba vágva - teszi majd fel. Így ellenőrzi ugyanis, hogy az álláskereső egy előre betanult szöveget mond-e fel, vagy sem" - figyelmeztet Simon Zoltán.

Szempontok: nyelvhelyesség, kifejező képesség, beszédértés

A kérdező a beszélgetés során négy szempont alapján méri fel a pályázó nyelvtudásának szintjét. Figyeli, mennyire folyékonyan beszéli a nyelvet, milyen a beszédértése, hogyan fejezi ki magát angolul, és azt is, nyelvtanilag mennyire helyesek a mondatai.

"A megmérettetés sikertelenül zárul az álláskereső számára, ha a szempontok bármelyikének egyáltalán nem felel meg, de abban az esetben is, ha a nyelvhelyessége és kifejező képessége 100 százalékos, beszédértése viszont mindössze 20. Sokan úgy gondolják, az elmondottak nyelvtani helyessége az elsődleges. Ez egy tévhit, mind a négy elvárásnak meg kell felelni - legalább elfogadható szinten" - mondta el a vezető.

Próbáljuk el többször az interjút egy partnerrel

Angol nyelvű interjúra a szituáció folyamatos gyakorlása az egyik leghatékonyabb felkészülési mód. "Ideális gyakorlási módszer, ha egy partner segítségével szimuláljuk az interjút - a belépéstől az elköszönésig. Az interjúztató fél többször szakítsa félbe mondanivalónkat, és tegyen fel váratlan kérdéseket. A felkészülési időszakban emellett érdemes magunkban angolul körülírni, megmagyarázni mindazon tárgyakat, amelyeknek nem ismerjük az angol nevét. Ez hasznunkra válhat, ha az interjún olyan kifejezést szükséges használnunk, amelynek angol megfelelője nem jut eszünkbe a stressz miatt" - magyarázta Simon Zoltán.

A magyar nyelvű interjúhoz hasonlóan az angolon is leginkább az önéletrajzunk magyarázatát, bővítését várja el a velünk szemben ülő szakember. Simon Zoltán szerint ezért a megmérettetés előtt mindenképp gondoljuk át, CV-nk alapján milyen kérdéseket tehet majd fel nekünk a szemben ülő.

"Készüljünk a válaszokkal, előre fogalmazzuk meg őket, de ne tanuljuk meg azokat szóról szóra. Mivel az interjúztatók nem kedvelik a mellébeszélést, a kérdésekre rövid, a tárgytól el nem térő válaszokat adjunk, amelyekben szerepeljenek különböző, úgynevezett töltelékszavak (actually, so, etc). Ezek keltik életre a nyelvet, és ezek jelzik a középfokúnál erősebb nyelvtudás meglétét. Ha nem jut eszünkbe egy szó vagy gondolat angolul, írjuk körül, magyarázzuk el a közölni kívántakat" - tanácsolta a nyelviskola vezetője.

Amit nem értünk, ismételtessük meg

"Abban az esetben, ha nem értjük a velünk szemben ülő által elmondottakat, kérjük meg, ismételje meg azt: 'Ne haragudjon, nem értettem tökéletesen a kérdést, megismételné?' Az akcentusunk miatt pedig ne aggódjunk. Addig ugyanis nem jelent problémát, amíg az nem zavarja a beszélgetőpartnert a megértésben. Fontos, hogy a bemutatkozást követően azonnal kezdjünk el kommunikálni a bent lévőkkel, érdeklődjünk az interjúztató hogylétéről, próbáljuk meg interaktívvá tenni a beszélgetést. Így oldódhatunk fel a legkönnyebben."

Simon Zoltán emellett arra is figyelmezteti az álláskeresőket, hogy ne próbálják magasabb szintűnek feltüntetni nyelvtudásukat, mint amilyen valójában. "Ha nyelvtudásunk középfokú, ne akarjuk elhitetni a velünk szemben ülővel, hogy felsőfokon beszéljük az angolt. Egy jó interjúztató ugyanis egy-másfél perc alatt képes felmérni az álláskereső nyelvtudásának valós szintjét, becsapni szinte lehetetlen."

Forrás: www.hrportal.hu