Tegyük fel, hogy egy adott pozíció megpályázásához elküldtük az
önéletrajzunkat és szerencsés esetben fel is hívnak minket a cégtől.
Mivel a HR-esek minden esetben a legrövidebb időn belül próbálják
kiszűrni az alkalmas jelentkezőket, már telefonon megkezdődik a
szelektálás. Ez az úgynevezett telefonos előszűrés.
A felkészülés ott kezdődik, hogy nagyjából fejben tartjuk azokat az
állásokat, amiket nagyon szeretnénk elnyerni. Persze sokszor előfordul,
hogy már mindenféle pozícióra elküldtük az önéletrajzunkat, csak hogy
bármilyen fizető álláshoz jussunk. De ha őszintén magunkba nézünk és
túllépünk ezeken, bizonyára van olyan hőn áhított munkakör, amiben
szívesebben dolgoznánk.
A lényeg az, hogy érdemes összeírni a motivációinkat a leginkább
preferált pozíciókkal kapcsolatban. Gondoljuk végig a munka típusát, és
fogalmazzuk meg, miért szeretnénk az adott munkakörben dolgozni (cégtől
függetlenül). Például „jó érzéssel tölt el, hogy ügyfélszolgálatosként
segíthetek a vállalat ügyfeleinek megoldani a problémáit”, vagy
„értékesítőként megoldást kínálok olyan helyzetekre, amelyek segítik az
ügyfelet céljainak elérésében, és örömmel tölt el, ha látom, hogy
elégedettek”.
Amit még kérdezhetnek, tesztelhetnek egy előszűrés során, az például a
nyelvtudás. Ha az önéletrajzunkban feltüntettük, hogy folyékony
nyelvtudással rendelkezünk, akkor erre valószínűleg nem kell külön
felkészülni, viszont ha nem mondtunk igazat, az előbb kiderül, mint
gondolnánk. Ha az önéletrajzunkban alapszintet, illetve a társalgási
szintet tüntettük fel, akkor arra mindenképpen gyakoroljunk, ha
tehetjük.
Általában rá szoktak kérdezni arra is, hogy miért szeretnénk
munkahelyet váltatni, illetve mi az oka a munkakeresésünknek. Ilyenkor
az a legfontosabb, hogy ne kezdjük el az aktuális munkáltatónkat szidni,
még ha azt is gondoljuk, hogy igazunk van. Esetleg kommunikáljuk úgy,
hogy bizonyos változások a cégnél a mi értékrendünkkel
összeférhetetlenek.
folytatás a CV -ONLINE lapján
Kommentáld!