Egyre súlyosabb szakemberhiánnyal küzd a hazai építőipar. Példáúl, Nyugat-Magyarországon előreláthatólag nappali képzésben mindössze öt bádogos tanuló végez idén . Igény lenne rá, de nincs elég korszerű tudású szakember. A megoldás az lehetne, ha a kétkezi szakmákat vonzóvá tennék , és presztízsüket is visszakapnák a  ezek a mesterségek.

A márciusi hónapban a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatnál (NFSZ) a második legtöbb szakembert az építőiparba keresik. Az üres álláshelyeket kínáló cégek közül csaknem 12 százaléka ide próbál szakembereket toborozni a munkaügyi központokon keresztül.

A szakképzett munkavállalói hiány a hazai építőiparban országos méreteket ölt – mondja az Épületszigetelők, Tetőfedők és Bádogosok Magyarországi Szövetsége (ÉMSZ) és szakmai együttműködő partnere, a Lindab.

Kevés szakember van, de ők jók

Az utánpótlás sem megoldott. Maholnap nem lesz mesterember, aki egymásra tud helyezni két téglát” – állítja az ÉMSZ ügyvezető titkára Kassay Jenő. Szerinte az égető szakemberhiány annak is köszönhető, hogy az utóbbi évek oktatáspolitikája elsősorban a felsőoktatást támogatta, csökkent a szakképzés presztízse, csökkent az oda jelentkező diákok száma is.

„Az idei évben összesen öt bádogos hallgató végez nálunk, nekik kell pótolni az

Jó marketing kellene

324 ezernél is több szakképzetlen munkanélküli volt a munkaügyi központoknál regisztrálva, az NFSZ legfrissebb adatai szerint.  Ha a szakképzetlen munkanélküliek úgy döntenek, hogy kitanulnak valamilyen mesterséget, általában a slágerszakmákat választják. Ezért fontos lenne bizonyos szakmákat népszerűsíteni, valamint átképzéssel támogatni a hiányszakmákat – véli Széll Klára, karriermárka-tanácsadó.

Az Európai Unión belül számos jó példa van arra, hogy karrierváltással orvosolható a munkanélküliség.

Magyarországon főként a szakmunkás képesítések között találhatók tartós hiányszakmák. A legtöbb hiányszakmát az építőipar területén találjuk, így például kevés a kőműves, az ács, az állványozó, illetve a szerkezetlakatos is. Állami koordináció, pénzügyi források átcsoportosítása és marketing tevékenység híján nehezen megvalósítható az átképzéssel illetve karrierváltással történő munkanélküliség-csökkentés. A cégek gyakornoki programjai, vagy az úgynevezett „vállalati karriermárka-építés”, azaz az egyes szakmák vonzóvá tétele is megoldást jelenthet a kínzó szakemberhiányra – hívta fel a figyelmet a tanácsadó.

(forrás: Profession.hu)