A skóciai egyetemek a főbb állásközvetítő irodáktól olyan visszajelzést kaptak, mely szerint az iskolapadból most kikerülők az állásinterjúkon teljes tájékozatlanságot és a motiváció hiányát mutatnak fel.
A Thorpe Molloy Recruitment tanulmánya szerint a munkaadókat sokkolja, hogy a mai pályakezdők mennyire rosszul teljesítenek az interjú körök során. A frissdiplomásokra szakosodott fejvadászcég az olajipari társaságoktól, melyeknek fiatal jelentkezőket közvetített, olyan visszajelzést kapott, miszerint a pályakezdőknek fogalmuk sincs arról, hogy felkészülten kell megjelenni az állásinterjún. Mégha a tanulmányaikat le is zárták, akkor is lehet még az életükben "házi feladat", amennyiben egy munkahelyen jelentkeznek. A pályakezdők nem ismerik a jövendő céget, iparágat, a megpályázott feladatkört. Bár nem lehet minden interjúkérdésre felkészülni, de az alapszituációkat be kell gyakorolni, figyelmeztet a fejvadászcég tanulmánya. A sikeres jelentkezők utánajárnak az adott pozíciónak, mielőtt megjelennek a cégnél.
Jellemző továbbá a most diplomázottakra, hogy olyannyira nem árulnak el motivációt, hogy az interjúztató rendszeresen fel kell, hogy tegye a kérdést: "akkor mégis mit keres itt?" - derül ki a skót állásközvetítő cég felméréséből.
A vállalatok képviselőit leginkább sokkolta emellett, hogy számos jelölt az utóbbi időszakban arcban elhelyezett piercinggel vagy tetoválással jelenik meg, sablonszöveget tartalmazó levélben jelentkezik az állásra, illetve helyesírási hibákat tartalmazó, félregépelt pályázatot küld. Sokan még azokat a háttérinformációkat sem jegyzik meg, melyeket a fejvadász cég bocsát a rendelkezésükre az őket érdeklő munkával kapcsolatban.
A skót szakemberek szerint mindig tartsuk be az öltözködési szabályt az interjún, mivel az első benyomás döntő lehet. A munkakör leírásának ismerete a szükséges minimum, ha esetleg a cég nem ad meg kielégítő pozícióleírást, akár kérhetjük is az interjú előtt.
piac-profit.hu
Kommentáld!