Demény Soma, Westel
A munkáltatók mára igen nehéz helyzatbe kerültek, mivel a jelenlegi és potenciális munkavállalók jókora változáson mentek keresztül az elmúlt tíz év folyamán.
A kommunkáció újabb és újabb eszközeinek bemutatásával a napi információcsere sebessége megszüntette a fizikai határokat ember és ember között. Mára kezd homályosodni a ’vidék-főváros’ szemlélet, csakúgy mint „a munkavállaló”-ról alkotott kép. Napjaink fiatalságáról (és egyben a munkaerőpiac fiatal szegmenséről) „X-generációként” beszélünk. Talán a legcélszerűbb jellemzése ennek a korcsoportnak a következő, az „N-generáció” evolúciós félútja. Tehát kik is 2020 munkavállalói? Most kb. 6-10 évesek. A Nintendo, az MTV és az internet társaságában nőnek fel. A billentyűzet számukra nem csupán játék hanem talán az egyik legfontosabb szociális eszközük. Jó vagy rossz, ennek a generáció képviselői már a chatroom-ok rendszeres tagjai, ahol barátaikkal ill. ismeretlenekkel társalognak, esetenként a világ túlsó végéről.
Mivel ezek az emberek a technológián nőttek fel csecsemő koruktól fogva, nem csupán használják majd gond nélkül a technológiát, de annak jelenlétét megkövetelik majd leendő munkahelyükön. Számukra nem lesz gond a weben keresztül dolgozni olyan kollégákkal akit talán nem is láttak soha. Ennek legnagyobb előnye és veszélye az a lehetőség, hogy gyakorlatilag a munka bármikor és bárhol elvégezhető. Ezek az emberek egyedi megbízásokkal fogják munkájukat elvállalni, melyet az interneten böngészve találnak, s ha a megbízó vagy munkáltató már nem jelent számukra elegendő kihívást, odébbállnak egy kattintással. Az individualizmus soha nem látott méreteket ölt majd. Ezt a fajta munkaerőt megtartani talán a 21. század munkáltatóinak legnagyobb kihívása lesz.
Westel Rt.
Kommentáld!