Neumann Mónika, Personal Select

Az Internet szerepe kétségkívül vitathatatlan a munkaerőpiac hatékonyságának növelésében. Az internetes adatbankokon keresztül nagy számú munkáltató férhet hozzá nagy számú munkakereső önéletrajzához, ami az üres állások betöltését jelentősen felgyorsítja, valamint biztosítja a kvalifikált munkakeresők közül történő választást.

Az Internet elsősorban az érettségizett vagy diplomás pályakezdők, valamint a néhány éves tapasztattal rendelkező szakemberek, középvezetők csoportjaiban nyújt nagy előrelépést – ők az Internet fő felhasználói, valamint ők képviselik azt a viszonylag nehezen megszerezhető réteget, amelyre a vállalatoknak nagy szüksége van. Alsóbb szintű munkakörök betöltése egyrészt nem jelent különösebb gondot, hiszen sok a jelentkező és a kiválasztási folyamat is egyszerű, másrészt ez a társadalmi réteg nem használja aktívan az Internetet. A legfelsőbb szintű pozíciók azért nem tölthetők be a világhálós szolgáltatások segítségével, mert a felsővezetők nem jelentkeznek az internetes adatbankokba – a tehetségesen kapnak elég ajánlatot akkor is, amikor nem keresnek munkát.

Az a középvezetői, illetve szakképzett munkavállalói réteg, aki aktív résztvevője a webes munkaerőpiacnak, nagy értéket képvisel a gazdaságban. A munkáltatóknak tehát elemi érdeke, hogy az értékes munkatársak megtalálásának leghatékonyabb módját ne utasítsák el! Igaz ugyanez a munkavállalókra is: jelentős versenyhátrányban van az, aki nem ad lehetőséget arra, hogy különböző ajánlatokkal megkeressék.

Pozitív tendenciának értékeljük, hogy egyre több vidéki munkavállaló jelentkezik be internetes adatbankokba. Ennek két fő oka van. Egyrészt a felsőoktatási intézményekben mára általánossá vált az Internet-használat, és a pályakezdők felismerték a világhálón keresztül történő munkakeresésben rejlő előnyöket. Másrészt számos, jó feltételeket biztosító multinacionális vállalat települ vidékre, és a náluk alkalmazásban lévő középvezetői-szakértői réteg rendelkezik Internet-hozzáféréssel. Megfigyelhető ugyanakkor, hogy a munkatapasztalattal rendelkező munkakeresők néhány nagyobb vidéki gócpontból, elsősorban Győrből és Székesfehérvárról jelentkeznek. Bízzunk abban, hogy a működőtőke további beáramlásával a beruházások egyenletesebben oszlanak majd meg az ország területén, illetve a már működő vállalkozások és a munkavállalók is felismerik az új hirdetési és keresési lehetőségeket.

Personal Select Személyzeti Tanácsadó Kft.