A múltban megszokott "egy biztos munkahely, ahol kezd valaki, onnan is menjen nyugdíjba" szemlélet véget ért. Az álláskeresésben és a lojalitásban viszont nagy különbségek mutatkoznak a fővárost és a vidéket illetően. Tulajdonítható ez az Internetnek?
Budapesten jóval magasabb az Internethez hozzáférők, illetve a rendszeresen Internetet használók száma. Ez nagyobb esélyt biztosít számukra, hogy a legújabb álláshirdetésekről értesüljenek, illetve egy adatbankban elhelyezett önéletrajz alapján "megtalálják" az álláskeresőt; amennyiben nem is keres konkrétan új lehetőséget, valószínűleg egy kedvező ajánlatra nem fog nemet mondani.
Persze az is kérdés, hogy a vidéki szervezetek infrastruktúrája milyen mértékű, illetve, a cégnél dolgozók képzésére mekkora hangsúlyt fektetnek, amely vonatkozik a humán erőforrás menedzser személyére, és az általa használt kiválasztási folyamatra is. Ez szintén kapcsolódik az Internet felhasználáshoz, az online toborzáshoz. Figyelembe véve az idő- és költséghatékonyságot, a kiegészítő szolgáltatásokat a pályázók igen eredményesen választhatók ki az adott pozíció kritériumainak, a cég szervezeti kultúrájának megfelelően.
Kommentáld!