Egy amerikai álláskereső, egy bizonyos Connie Corwin egy idő után megunta, hogy mindig kiesik az állásinterjúkon, ezért felkészülve bármilyen eshetőségre, elkészítette a saját „kérdések és válaszok” listáját.

Corwin azon szerencsések között tartozott, akinek több mint harminc évig nem kellett állásinterjúra járnia, így viszont mikor eljött az idő, nem tudta hirtelen, hogy mire számítson. Csak egy munkáltatót ismert, a General Motors-t, ahol a középiskola után kezdett dolgozni és egészen a gyártótelep erőátvitel részlegének operációs vezetőjévé küzdötte fel magát.

Corwin azt mondja, 2010-ben úgy döntött inkább önszántából megy el, mintsem külső erők kényszerítsék erre a döntésre. Az önéletrajzát szakszerűen átírta, a toborozók sorra visszahívták és állás interjúkra várták. De akárhányszor az állásinterjúra került sor, nem jutott tovább az akadályon.

„Az egyik interjún azt kérték „Meséljen magáról egy kicsit” és én nem voltam benne biztos mit is kellene mondanom, ezért egy nagyon hosszú, átfogó választ adtam”- emlékszik vissza Connie. „Több információval láttam el a kérdezőt, mint amennyit akart vagy kellett tudnia.”

A kérdések listája

Számos interjún megakadt a válaszadásnál, mire végre elhatározta, hogy minden felmerülő kérdésre elő kell készítenie a választ. „Jellegzetes dolgokra volt szükség, nem pedig átfogó témákra vagy homályos leírásokra.”

Corwin interneten interjú kérdésmintákat keresett, humán erőforrás szakértők könyveit olvasta és a saját tapasztalataira hagyatkozva, kialakított egy 50 interjú kérdésekből álló listát, olyan kérdésekkel, amelyeket valószínűleg megkérdeznének tőle egy interjún, mint például a „Miért hagyta ott az előző állását?”, „Mit szeretett a legjobban az előző állásában?” és „A főnöke hogyan írná le Önt?”. Ezután válaszolt minden kérdésre és minden választ gyakorolt.

„Sok időt töltöttem azzal, hogy megpróbáljam megválaszolni mi az amit a kérdező tudni szeretne”, mondta Corwin. „Ha azt kérdezték: ”Miért hagytam ott a régi munkahelyemet?” tudtam, hogy azt akarják hallani mi vitt arra a lépésre, hogy ilyen gazdasági helyzetben otthagyjam az állásomat. Erre én elmagyaráztam az összes olyan történést a volt munkahelyemen, ami azt sugallta, hogy ideje váltanom és remélem, amikkel az új munkahelyemen megbirkózhatok.”

Egy másik kérdés, amellyel még a kezdetekben találkozott: „Melyek voltak azok a fontos dolgok amelyeket az előző munkahelyén elért?” Amikor erre válaszolt, Corwin rápillantott az önéletrajzára, felsorolta a kulcsfontosságú területeket, amelyben a csapata sikereket ért el és elmagyarázta, hogy azok a sikerek miért voltak fontosak a cégnek.

Mindenre felkészülten

„Szó szerint felsoroltam”, mondta, „bármiről is kellett beszélnem volt egy két soros tartalmam, amiben megneveztem a fontosabb képességeimet és végül gyorsan összefoglaltam. Az emberek csak rövid ideig tudnak összpontosítani rád. Ezért lemértem magam, hogy egy kérdésre két percen belül válaszolni tudjak.”

Corwin interjúra felkészítő módszere olyan jól felkészítette őt, hogy már több állásajánlatot is kapott.

Az általa kidolgozott tíz oldalas irat elkísérte őt minden interjúra. „Az interjú előtti este elkezdtem az elején és minden kérdést végig olvastam. Nem memorizáltam, hanem úgy olvastam mintha egy történetet olvastam volna.”

Egy interjú alkalmával, Corwin azt meséli, hogy a listáján lévő kérdések legalább 60 százalékát megkérdezték. „Nem tudtak olyan kérdést feltenni, amire ne tudtam volna válaszolni”, mondta ő. „Nagyszerű ez a lista. Egyesek szeretnek improvizálni, de én jobban szeretek felkészülten menni.”

Forrás: CV- online.hu