Mit tehetsz tehát, hogy azt nyújtsd, amit várnak tőled?

Felkészülés

• Döntsd el, mit akarsz elérni. Vajon csak információra van szükséged egy adott szektorral, iparággal kapcsolatosan, vagy konkrét elképzelésed van az áhított pozícióról és szeretnéd elérni, hogy a kiválasztott 5-10 cég mindjárt behívjon egy interjúra? Ez legyen a kiindulópont, ami szerint kialakítod a stratégiát.


• Előre válassz ki több céget, akikkel szeretnél elbeszélgetni. Azt, hogy milyen vállalatok lesznek jelen egy ilyen eseményen, könnyen ki lehet nyomozni a szervező egyesület irodájában, weboldalán, stb. Olvasd el a listát figyelmesen. Jelöld ki azt a 8-10 céget, akik érdekesek lehetnek. Ezek között lehetnek már jól ismert vállalatok, de akár teljesen ismeretlenek is – az utóbbiaknál a cél az információszerzés lehet. Ne felejtsd el, ez az a hely, ahol nyugodtan kérdezhetsz – tudj meg minél többet az áruról, mielőtt döntesz, megveszed-e.


• Nézz utána az érdekesebb cégeknek. Igen, szánd csak rá a szükséged időt. Egy egyetemi könyvtár – vagy még inkább az Internet – remek lehetőségeket kínál egy-egy vállalat „leinformálására”. Ne menj oda egy céghez úgy, hogy fogalmad nincs, kik ők és mit csinálnak. (E sorok írója diák korában egyszer elkövette ezt a hibát – ahogy mondani szokás, ne tudd meg, milyen gáz volt).


• Rakd össze a mondanivalód. Hidd el, kimondottan kifizetődik, ha egy kicsit gyakorolsz erre a megmérettetésre. Gondolj bele, sok esetben az állásbörzén folytatott beszélgetés – bármennyire kötetlen legyen is – tulajdonképpen egy első interjú is egyben, ami meghatározhatja, eljutsz-e a következő fordulóig. Szedd össze mindazt, amit – röviden – érdemesnek tartasz elmondani a cégnek magadról illetve arról, hogy mit is akarsz tőlük. Ezen kívül, rakj össze néhány jó kérdést – de erről majd később.
• Legyen nálad mindig önéletrajz. Bár a legtöbb cég meg fog kérni, hogy töltsd ki az ő adatlapjukat is, azért elég jól fest, ha van a táskádban egy példány az önéletrajzodból. De ha lehet, ez ne egy hatszor fénymásolt, többhónapos, sok étkezést átélt példány legyen!


• A jó megjelenés tényleg fontos. Igen, tudom, utálod az öltönyt – hölgyeknek: kosztümöt – nem akarsz abban bohóckodni egész nap, ráadásul a barátnőd két napja megtagadta a vasalást – hölgyeknek: ma éppen nagyon nincs kedved vasalni, sminkelni, stb. – különben is, mit akarnak ezek, te végül is egyetemista vagy, nem bróker. Hidd el, megéri azt a plusz erőfeszítést – a cég látni fogja, hogy komolyan veszed őket, és ők is komolyan vesznek majd.

• Oszd be az idődet. Először is, érkezz időben (ennyi felkészülés után kellemetlen lenne időhiány miatt lemaradni akár egy lehetőségről is). Mivel már jó előre összeállítottad a felkeresni kívánt cégek listáját, érdemes megnézni, hol mennyien állnak sorban. Logikus: először oda menj, ahol kevesen vannak.


• Várd ki a sorod. Persze, az előtted álló teljesen idióta kérdéseket tesz fel, már 15 perce csak a helyet foglalja – de lehet, hogy a cég HR munkatársának tetszik. Ne rontsd az esélyeidet azzal, hogy félrelököd, mert te egyértelműen sokkal jobb vagy. Ráadásul, a válaszokból te is egy csomó hasznos információhoz juthatsz, illetve elkerülhetsz néhány elhibázott kérdést – jegyzetelj bátran.


• Beszélj értelmesen. Most jön igazán jól a felkészülésre fordított idő. Nem azzal fogod kezdeni, hogy „Önök mivel is foglalkoznak?”, vagy „Nincs valami jó állás?” Ehelyett el tudod mondani, ki vagy, mit csinálsz, és hol gondolod, hogy a te és a cég ideális partnerek lehetnétek.


• Kérdezd azt, amit hallani akarnak. Ez talán a legnehezebb dolog, mert bár azt valószínűleg nagyon szeretnéd tudni, hogy „És mennyi a lóvé?”, valószínűleg ettől a másik fél azért nem fog elájulni gyönyörűségében. Az amerikai WetFeet karrier-tanácsadó szerint ezeket a kérdéseket hallják szívesen a HR munkatársak:

Mi az a három dolog, amit a legnehezebbnek talál ebben a pozícióban?

Mi ebben a pozícióban a leginkább/legkevésbé népszerű?

Milyen a vállalati kultúra?

Hogyan folyik a napi tevékenység? Mennyire jellemző/fontos a csapatmunka?

Mik az önök által keresett munkatárs legfontosabb jellemvonásai?

Mik az állással kapcsolatos prioritások? Mik a teljesítendő célok mondjuk hat hónapon belül?

Mi a cég álláspontja a ____________-val [valamilyen aktuális esemény, jelenség] kapcsolatban?



• Ne rabold a másik idejét. Ha látod, hogy az illetőre még vagy hatan várnak – bár biztosan élvezi a veled való beszélgetést, hiszen nagyon jó fej vagy – köszönd meg, állj fel, és nézz körül a többi kiszemelt cégnél. Hasonlóan, ha már mindent megtudtál, de a cég embere csak nem akarja abbahagyni, udvariasan de határozottan próbáld meg lezárni a beszélgetést.

• Értékeld a lehetőségeket. Az állásbörze után érdemes elgondolkozni az információkon és benyomásokon, amiket szereztél. Döntsd el, melyek azok a cégek, ahová a hallottak alapján tényleg szívesen mennél dolgozni – feltéve, hogy ők is így gondolják.
• Jelentkezz. Bármennyire úgy érzed is, hogy lehengerelted a beszélgetőpartnert, ne legyél biztos benne, hogy ő is emlékszik rád, miután ötven emberrel tárgyalt és kétszáz önéletrajzot begyűjtött. Ha pár hét után – ez nagyobb (és lustább) cégeknél 2-3 hónap is lehet – még nincs semmilyen visszajelzés, nyugodtan hívd fel az illetőt (mert ugye elkérted és megőrizted a névjegyét?), és kérdezz rá a dologra – mit veszthetsz?