(A CV-online-on megjelent cikk rövidített változata)

Létezik Magyarországon a távmunka vagy otthoni munka fogalma? Ha meglátogatjuk az ezzel a témával foglalkozó fórumokat, sorra olyan hozzászólásokba botlunk, amelyek valamilyen szélhámos cégtől intik óvva az embereket.

Itthon még kevés a pozitív példa

Hazánkban viszonylag nagy még a bizalmatlanság ezzel a témával kapcsolatban munkavállalói és munkáltatói részről egyaránt. A munkáltatók nem hisznek abban, hogy az alkalmazottak ugyanúgy teljesítenek, amikor nincsenek „szem előtt”.

Sok munkavállaló úgy gondolja, hogy a távmunka egyenlő a szabadsággal, azonban ez nem teljesen fedi a valóságot. Ebből adódóan kimondottan nagy önuralomra van annak szüksége, aki ilyen típusú foglalkoztatásban dolgozik.

Másfajta hozzáállást igényel

Akinek nem voltak korábban tapasztalatai az otthoni munkában, akár csak egy rövidebb távú projekt erejéig, annak bizony nem kis gondot tud okozni az, hogy különválassza a munkát a magánélettől. Akinek viszont voltak már ilyen jellegű tapasztalatai és be tudja osztani idejét úgy, hogy megmaradjon az egészséges egyensúly, az általában nem kívánkozik többé vissza az irodába.

Nem minden munka végezhető otthonról

Vannak már weboldalak, amik kifejezetten a távmunka iránt érdeklődőket hivatottak segíteni, ahol egyben arra is megkaphatják az érdeklődők a választ, hogy milyen munkákban gondolkozhatnak azok, akik az irodán kívül szeretnének dolgozni. Nagyjából a következő munkákkal találkozhatunk:

• adatrögzítés, szövegszerkesztés,
• ügyfélszolgálatos feladatok,
• grafikai munkák, honlapkészítés,
• szövegírás, cikkírás, fordítás
• telemarketing,
• termékértékesítés

Ezek ugyanis azok a munkák, amikhez nincs feltétlenül szükség a kollégákkal, felettesünkkel való szoros kapcsolattartásra, elegendő, ha a birtokunkban van egy Internetkapcsolattal rendelkező számítógép és egy mobiltelefon.

Előnyök és hátrányok

A munkáltató szempontjából  jelentősen csökkenhetnek a költségek, ha alkalmazottainak egy részét távmunkásként foglalkoztatja, a munkavállaló számára pedig megszűnhet például az ingázással járó stressz.

Amit leginkább a távmunka hátrányaként kiemelnek az az, hogy ilyenkor a munkavállaló nem lesz igazán része a csapatnak. Másrészt, amit már említettem, hogy ha valakinek nem testhezálló ez a munkaforma, akkor nagy kihívásokkal fog járni számára. 

Véleményem szerint a legfontosabb az, hogy mindenki megtalálja magának azt a munkát, illetve munkavégzési formát, ami a leginkább közel áll hozzá.

Ezért jó tájékozódni, hogy tudjuk, mi illene hozzánk, illetve ezért jó, ha bele merünk vágni különböző feladatokba, hogy lássuk, miben tudjuk a legtöbbet nyújtani.

A teljes cikket akövetkező linkre kattintva olvashatod el:     CV online- blog